こんにちは！
NGな褒め方は、他の人と比較して褒めることです。
褒められた嬉しさと同時に相手に対して申し訳なさを感じます。
あえて自分と他者を比較する人には不信感を感じます。
褒める場合はあくまでも個人の行動、成果、性格に焦点を当てて褒めます。
褒められ慣れていない人は、褒められると裏があると深読みします。
褒め方が過剰の場合は不信感を感じます。
相手にしては上出来と言った言葉で褒めないことです。
あまりうれしいと感じないからです。
褒めることで信頼関係を構築することです。
相手が評価されたと感じないようにすることです。
相手が独自の考え方をもっている場合は、到達するまでの経緯を褒めます。
仕事に対する考え方や人間関係に対する考え方は相手の経験に基づいた
価値観です。
数字で明確な成果が表れている場合は、具体的な内容を褒めながら
どのようにやったのかを過程を質問するようにします。
相手の能力や努力を褒めることです。
周囲に良い影響を与えた行動について褒めることで、褒められた相手は
行動を習慣化するでしょう。
相手の持ち物を褒めるよりも、持ち物を選んだ相手のセンスを褒めます。
センスを褒めることで相手を認めていると伝えられます。
人の性格は相手をよく観察した上で関係性を構築していかなければ
分からないものです。
自分の性格が相手からどのように捉えられているかを知る機会は少ないです。
性格を褒められると相手が自分を理解してくれているという思いに
つながります。
大きなプロジェクトの成功や高い目標に限らず、日々の業務について
褒めることです。
数値化できない成果でも職場に貢献していると感じたら、声掛けします。
人は相手とコミュニケーションを取るときには自分の姿を投影しています。
相手の褒めポイントが見つけられるようになれば、自分の褒めポイントも
見つけやすくなります。
誉め言葉のバリエーションを増やしたい時には、本や映画などの
感動させられるコンテンツから使える語彙を学びましょう。
褒める前に相手への感謝を伝えるようにしましょう。
また本人がいない場所でも褒めるようにしましょう。
褒めたい内容に関して質問しましょう。
話すことで相手は褒められていると感じます。
褒める内容は具体的にします。
褒められた強みを活かそうと思えるからです。
褒められて伸びるタイプの人を効果的に褒めるには、
相手の能力を認めつつ、先回りして相手に伝え、
自主的な成長を促すことです。
