こんにちは！
人を成長させる秘訣は、相手のやる気を引き出し信頼関係を作ることです。
大きな成果を挙げた時だけではなく、小さな成果を挙げた時も
しっかりと褒めます。
結果だけではなく努力を褒めることです。
褒められる経験は人を成長させるために欠かせません。
誰でも人から褒められるとうれしいです。
褒めることで相手の気持ちが明るくなるだけでなく
自分の気持ちも明るくなります。
些細なことを見つけて褒めることで、職場に明るい気持ちが
伝線していきます。
誰かを褒めるためにはその人の長所に注目することになります。
誰かを褒めようと意識すれば、人の長所に気づきやすくなります。
自分の長所にも気づきやすくなっていきます。
自分を褒めてくれる相手には、相手も居心地の良さを感じてくれます。
誰かから褒められると、もっと頑張ろうという気持ちになります。
更に褒められるような成果につながっていきます。
小さな成果を積み重ねることで、大きな成果と評価され
社内での地位が上がることもあります。
人を褒めることで人間関係がスムーズになり、職場でのトラブルが
減ります。
自分が認められていると実感できれば、お互いがお互いに感謝するように
なります。
周囲の人から好かれることになります。
本音はテクニックを用いた褒め方よりストレートに相手に響きます。
素直な気持ちが伝われば、相手は自分に好印象をもちます。
恥ずかしがって嘘っぽい表現になったり、大げさな表現にならない
ようにします。
人間は目に見えない、一見分かりづらい部分を褒められると、
この人は自分のことをよく見てくれていると感じます。
仕事でまだ結果が出ていなくても、地道に努力していることを
褒められたらうれしいです。
陰で努力している部分を褒められた嬉しさと、相手が自分に
関心をもってくれているという効果があります。
努力したプロセスを褒めることは相手に好印象です。
簡単に褒めるのではなく、詳しく質問をすると更に好印象です。
どうやったのかと質問してみます。
関心や興味をもって質問することです。
相手が何か行動を起こした時に、いち早く気づいて褒めます。
相手は自分の行動が意味のあるものだったと感じて嬉しくなります。
人伝いに誉め言葉を聴くと、信ぴょう性が増します。
直接言われる誉め言葉は、社交辞令なのか本心かは
分からない場合があります。
本人がいない場所での誉め言葉は社交辞令ではありません。
本人がいない場所で人を褒めていくと、相手にも伝わります。
