こんにちは！
パワハラ上司への対抗や慰謝料・賠償金の請求を考えているなら、
弁護士に相談してサポートを求めます。
初回無料の法律相談もあります。
自己退職すると自己都合の退職として処理されます。
再就職や失業保険の支給に影響します。
会社に会社都合の退職と認めさせるには法的手段による対抗が必要です。
退職によってパワハラが横行する会社から出ることは可能です。
厳しいノルマは期待の表れでもありますが、一線を超えれば違法行為です。
どこの会社にも少なからずパワハラ上司は存在します。
パワハラが解雇の理由として認められるのは、パワハラ行為が重大な
犯罪に当たる場合や、会社の信用を著しく失墜させる行為です。
懲戒処分は厳しい処分であるため極めて厳格な要件が求められます。
パワハラを理由とした懲戒解雇は現実は難しいです。
被害者にとってパワハラは許されざる違法行為です。
減給は期間を設けて一定の割合で給料を減額する処分です。
開国は厳重注意を加える処分で懲戒処分では最も軽いです。
人事の上では傷つくので昇進や昇給に不利になります。
定食は期間を設けて出勤を停止すること、降格は現在の役職やポストから
ダウンさせる処分です。
懲戒解雇は会社が労働者に対して一方的に労働契約を解除することです。
いわゆるクビです。
対象者には退職金を不支給とする会社も多く、会社員としての死刑宣告です。
パワハラ上司に屈することは社会人としてのプライドを大きく傷つけます。
退職して会社から逃げることも可能ですが、職場の環境を改善する方向で
立ち向かう選択もあります。
パワハラ行為をした上司には会社の規則に則ったペナルティが与えられるべきです。
パワハラは明らかな違法行為です。
加害者は暴行・傷害・脅迫・強要とった刑法に定められた犯罪の責任を
問われるだけでなく、不法行為として慰謝料や賠償金を支払う責任を負う
立場です。
警察に相談して被害届や刑事告訴を検討する、裁判所に訴えて慰謝料や
賠償金を請求するといった法的手段で対抗しましょう。
法的な対応を進める際は労働問題に強い弁護士に相談することがおすすめです。
改善できないパワハラを受けているなら、思い切って退職することも有効です。
