こんにちは！
職場で相手の反応を楽しんでいる人がいたら、
出来るだけ反応を示さずに自分の仕事に集中しましょう。
相手をいじめるようなことをするタイプの人は、
自分に害を及ぼさない相手を選んで相手の反応を楽しみます。
いじめたらそれより強烈にいじめ返す人はいじめの対象になりません。
職場でいじめがあったとしても仕返しすれば、いじめがよりひどくなることも
あります。
同じ部署の場合は自分も仕事をする上でどんどん辛い環境に追い込まれます。
今よりも大きな会社に転職することを目標にしましょう。
いじめの加害者からすると気分が悪いものです。
自分がいじめたから自分よりも大きい企業に勤めているという
嫌味にもなります。
転職で相手より年収が高い企業に就職でき、いじめの加害者が知れば、
悔しく思う事でしょう。
ある意味では仕返しと言えます。
新しい職場ではいじめている人と関わることなくスムーズに仕事を
進められます。
弁護士に相談しましょう。
いじめの加害者に損害賠償や慰謝料を請求できます。
いじめで脅迫や暴力を振るわれた場合は刑法で罰せられる可能性があります。
警察に被害届を出すことです。
証拠として脅迫や暴力を受けた録音や医師の診断書を揃えます。
上司に相談しても何も変わらない場合、上司からいじめられている場合は、
労働基準監督署などの外部に相談しましょう。
労働基準監督署では労働問題に詳しい相談員が対応します。
場合によっては会社に問い合わせて事実の確認と指導を行います。
守秘義務が守られるので相談した人の名前は明かされません。
いじめの内容が暴行等の刑法で罰せられるものでない場合や、
証拠が十分に揃っていない場合は労基署であっても注意のみに
とどまります。
身近に頼れる同僚や上司がいれば相談します。
同じ環境で働く人たちのために、いじめの内容を伝えやすく
日頃の状況をよく把握できています。
何かしらの対処が講じられます。
相談したことで加害者のいじめがよりエスカレートする場合や
陰湿になる場合もあります。
同僚や上司への相談では悩み相談にとどまり、加害者まで注意されないことも
あります。
あまりにも会社に行って加害者と仕事をすることが辛い場合は、
退職して新しい職場に移り、心身ともに健康に働けるようにします。
ひどいいじめを継続的にされると、健康や精神に影響があります。
ストレスによって精神を病んでしまう前に一時的に休職することも
対処法です。
