こんにちは！
ひどい扱いを受けた時には、自分の生活を守ることを優先して
考えるようにします。
脅される言動があったとしても自分の意志に反した行動をしないことです。
わざと怒らせることによって、こちらに非があるという印象を付けようとします。
自分の仕事に原因や問題がないかを振り返ります。
今の場所から離れられる方法を検討します。
脅迫や退職強要など違法性を感じる場合は、自分を守るために
証拠を残すことです。
不当な退職勧奨には応じず、辞めないときっぱりと意思表示をしましょう。
会社を辞めるように仕向けられても退職する必要はありません。
意志に反して脅されて退職届を書いてしまったら、泣き寝入りせず
弁護士などに相談しましょう。
退職届を書くように強要されている現場の録音記録があると、
より強力な証拠になります。
証拠が重要となるので、脅されそうな気配を感じた時点で
記録を取っておくことです。
退職するとしても返事をする前に上司と有給休暇の消化方法や
買取の可否、退職金、退職日について交渉することです。
書面で通知してもらい証拠を残します。
生活を守るためには辞めるように仕向けられた際には
会社都合の退職にしてもらうことです。
自己都合退職では失業保険の受給開始までに2か月以上掛かります。
生活が苦しくなってしまいます。
ひどい扱いを受けるような職場をいい環境ということは出来ません。
再び同じことが起きる可能性は大いにあります。
無理してまでひどい扱いを受ける職場に残る必要はありません。
一度でもひどい扱いを受けた会社に残ったとしても、
以前と同じモチベーションを保って働くことは難しいです。
遠回しに辞めるように仕向けられた時には、今いる部署が合っていないことも
あります。
自分の勤務態度や仕事ぶりに問題がないなら、異動届を出して
心機一転新しい部署で頑張ることを検討します。
会社に辞めてほしいと思われそうな心当たりがあれば改善すべきです。
仕事のミスが多かったり、欠勤や遅刻をしがちでないか振り返ります。
パワハラや嫌がらせで会社を辞めるように仕向けられたら、
人事に相談することが何よりの対処法です。
黙って泣き寝入りせず、自分の仕事を守るために行動を起こすことが
大事です。
場合によっては第三者も交えて、今後同じことが起こらないように
対策を取る会社もあります。
特定の同僚や上司からのパワハラや嫌がらせで辞めるように仕向けられた場合、
人事は会社として問題を放置するわけにいきません。
