こんにちは！
職場の人間関係を良化するには、相手を認めつつこちらの意見を伝えることです。
職場をかき乱す人は自信がなかったりプライドが高かったりします。
会議などのときに真っ向からその人の案を否定すると、
どうしても衝突につながり余計に場の雰囲気が壊れます。
相手の意見を肯定して、別の視点や改良点を伝えます。
職場をかき乱す人に対して同じ気持ちをもっている人と
コミュニケーションを取り、時には多数で主張してみましょう。
職場をかき乱す人が少数派で困っている人がいることを
分かってもらうことです。
職場をかき乱す人は自分が職場をかき乱していることに
気が付いていないことがあります。
無責任な人、やる気のない人が一人いるだけでも、
周囲に自分の範囲でない仕事が降りかかることがあります。
やる気や責任感がないと顧客とトラブルを起こすこともあります。
本来発生しなかった仕事が増え、連鎖的にチーム全体に悪影響があります。
自然とチームの士気が下がり、本来仕事に前向きだった人が
退職することもあります。
最も厄介な職場をかき乱す人の特徴は、仕事に対してやる気が無かったり
無責任である人と言えます。
チームで仕事をしていても、サボったり遅刻する人がいれば
周りの人は非常に不愉快でストレスが溜まります。
相手に高圧的な態度を取って屈服させようとする人は
自分は仕事が出来る、自分のほうがすごいとアピールしてきます。
本当に自信がある人はアピールする必要がありません。
自信が無い人は相手を問い詰めたり論破することでしか
自信を保てません。常に職場をピリピリした雰囲気にします。
人を退職させることもありえます。
問い詰めたり論破することは成果につながりません。
むしろ聞かされるほうや言われるほうがやる気をもてなくなります。
仕事をしていれば、したくない作業があること、
自分の用事次第で早く帰りたい時があることはみんな同じです。
周囲への配慮をすることが出来ないとわがままと思われます。
自分の要望を通すことで場の雰囲気が悪くならないかを考えます。
給与が発生している以上、自分がやりたくない仕事や
向いていない作業に対してもベストを尽くすことです。
様々な働き方や部署があるといっても、同じ目標に向けて
協調性をもって働くことは多くの職場で必要です。
