こんにちは！
上司の指示に違和感を感じる時には、職場環境を良くしようと行動します。
職場環境を良くするためなら、仕事仲間も喜んで手を貸してくれます。
状況を改善するためにどうすればよいかを周囲に呼びかけます。
アドバイスや意見をもとに能動的に問題解決に取り組みます。
大事なことは周囲の人との相談と自分の問題の洗い出しです。
自立できるまでは指示にしっかりと従うことが得策です。
どうしても仕事内容に馴染めなかったりする場合は、
職場環境を変えることです。
指示があるということは、会社側から希望をもたれていることです。
小さな子供を相手にしているかのような指示を受けたとしても、
傷ついたと思わないようにしましょう。
指示に従い成果を出していきます。
自慢話をしたり、上司にゴマすりをしないようにします。
孤立の原因となります。
重要な仕事を回してもらえるように、普段から些細な業務も
しっかりと取り組み、自分から積極的にアピールすることです。
一度社内での信頼を失うと取り戻すことは至難の業です。
無能な人材に仕事を回して損害を引き起こすなら、
別の人に任せるか、自分で全て片付けようと思われます。
重要な仕事を回されなくなると職場での孤立の原因となり、
上司からの指示にも違和感を感じることとなります。
仕事への熱意を周りに示すことです。
生産性も低く周囲の足を引っ張ると職場のお荷物と思われます。
仕事に対する上昇志向や責任感をもつようにします。
休憩時間はしっかりと守り、余分に取らないようにします。
就業時間に仕事以外のことをしないことです。
生産性が低いことを改善しようとしなければ、たちが悪いと思われます。
同僚に改善しようとしない人がいる場合は、仕事仲間や上司に相談します。
もちろん最初は誰でも新人で迷惑を掛けることはありますが、
新人のやる気や新人ならではの視点で職場が変わることがあります。
上司の指示に違和感を感じるからと、やる気が見られない行動は
慎むことです。
仕事が人並みに出来るとしても、仕事仲間や周囲の同僚に
多く迷惑を掛けてしまう人もいます。
話す相手の感情を無視した言動を取ったりする人や、
相手によって態度を変えたりする人です。
下の立場に向けて権力をふりかざしたり、
無駄話や自慢が多かったりします。
感謝の言葉や挨拶がなかったりします。
自覚がない場合がほとんどなので自然に改善することはありません。
上司や同僚から直接注意を受けなければ、陰口を言われながらも
野放しとなっています。
自分が良くない行動をしていないか気になる場合には、
周囲の人に聞いてみるしかありません。
真面目に仕事を行っているつもりなのに、上司からの指示に違和感がある場合は、
メモの取り方や指示内容の確認や報連相の徹底を意識しましょう。
