こんにちは！
世間体よりも、自分に合った会社で働きたいと思う時には、
待遇や給与といった情報だけで判断しないことです。
どんな人と働きたいのかを考えます。
やりがいがあり自分と相性が良い企業であれば、
辞めたいという気持ちは生まれません。
企業というものは、しっかりとボーナスを支給し、
福利厚生も普通に用意するものだと思っている人もいます。
充実した福利厚生やボーナス制度があるのは、
ホワイト企業です。
経営が少し傾いた会社や設立から間もない会社では、
ボーナスの支給が少なかったり、福利厚生は最低限ということがあります。
利益が出ていても従業員に還元しなかったり、
福利厚生の導入を先延ばしにする企業もあります。
福利厚生やボーナス支給が重要だと考える場合には、
ホワイト企業が合っています。
ホワイト企業では、もっと仕事をしたい、自己成長したいという
希望が叶えづらいことがあります。
やりがいや自己成長が一番だと考えるなら、
充実した待遇は期待しない覚悟が必要です。
本来であれば、企業は従業員が残業した分に対して、
きちんと残業代を支払うべきです。
休日出勤がサービス残業だったり、残業代が少しカットされることが
気になる場合は、ホワイトではない企業には向いていません。
ホワイトでない企業では、毎日残業が当たり前で、
残業代がきちんと支払われないことがあります。
ホワイト企業で働いていると、残業時間そのものが少なく、
きちんと残業代が支給されます。
ホワイト企業を辞めたいと思う場合には、
業務の増加があっても問題ないかを自問自答します。
残業づ付になっても業務を減らしてもらえず、
もっと効率良く仕事しろと言われてもいいのかを考えます。
ホワイトでない企業では、仕事の線引きがあいまいです。
自分の仕事はもちろん、担当外の仕事をやらざるを得ません。
完全にホワイトと言える企業はないかもしれません。
ホワイト企業では、多くの残業をしてまで片づけられない
レベルの仕事は基本的には回ってきません。
もし休日出勤や残業といった事態になっても、
業務の調整が図られます。
仕事の量や範囲が配慮されているのがホワイト企業です。
ホワイトな部分が失われます。
やはりホワイト企業が良かったと思っても、
離職後には元に戻れません。
本当にホワイト企業を辞めてもいいかを考えます。
ホワイト企業ではスキルが習得しにくいことも事実です。
会社の規模が大きければ大きいほど、会社でしか通用しない
スキルとなります。
煩雑な仕事や重要な業務は上層部のみが担当し、
一般社員は断片的な仕事をすることになります。
従業員の役割分担がしっかりと線引きされ、
担当外の業務は基本的に手をつける必要がありません。
更なる高みを目指し成長したい人から見ると、
一定の枠組みから抜け出せず、成長を実感しにくい環境です。
ホワイト企業は世間体は良いです。
ホワイト企業では従業員に厳しいノルマを課されることがなく、
ほどほどに仕事をしたい人には良い環境です。
もしホワイト企業に勤め続けられない事案が生じた場合に
どこでも通用するスキルが身に付いていないと困ります。
ホワイト企業では、規則やルールがきちんと整備され、
働くための環境が用意されています。
どんな人でもある程度の成果を出せる環境が
あらかじめ用意されています。
もっと上を目指したいのに、そこまで頑張らなくていい、
早く帰れ、残業は悪といったことを言われると、
やる気がなくなる場合もあります。
無理に上を目指さなくても、普通に過ごせる環境があれば、
周囲は生ぬるい環境になります。
周囲と温度差があると、置かれた環境に焦りを感じます。
今のままでいいのかと漠然と不安になってきた場合には、
他の人や世間体より、自分がしたいことや求めていることは
何かを考えます。他の人から見たら変わっていると思われても、
仕事をするのは自分です。
ホワイト企業で働くと、ワークライフバランスが取りやすく、
安心して仕事に打ち込めるため、世間一般には入社が
奨励されています。
社会情勢の機運の高まりで企業を良くしようと
企業努力を行った結果、ホワイト企業と呼ばれる企業は
増えています。
ホワイト企業は売上が安定しており、評価制度が明確です。
また福利厚生の条件も良く、給与も高額です。
残業代がしっかりと支給され、残業も少ないです。
定着率が高いです。
定着率が高いと人間関係で問題があると、
なかなか状況が変わらない、上下関係が厳しいといった面があります。
社会貢献活動や法令順守など、単に働く環境だけではないところが
しっかりとしている企業がホワイト企業です。
