こんにちは！
異性が多い職場で気を付けたいことは、性別で仕事の割り振りが変わっていないか
ということです。性別に関係なく仕事の話が出来るかどうかです。
どうしても職場で多い方の性別に合わせた雰囲気にはなりやすいです。
男性ばかりの職場で女性が少ないという場合は、女性が気を遣ってしまう
という場面も出てきます。女性だからと気を遣われる場合もあります。
女性ばかりの職場で男性が少ないと、男性だからと言う理由で
力仕事や残業を多く振られるかもしれません。
異性の扱いに慣れていない人が多かったりする場合は、
異性というだけで苦労があります。男性だから女性だからという
理由で役割を決められる場合です。性別には能力や意欲は関係ありません。
異性ばかりの職場で居心地が悪い場合は、異性の自分に理解できない感覚や
暗黙の了解があり馴染めていないのかもしれません。我慢することが
どうしても多くなります。
家庭の事情に関して理解してもらえなかったり、性別特有の悩みに
配慮してもらえなかったりすることもあります。孤独だと感じることもあります。
性別ではなく、仕事に対する考え方に職場との折り合いを付けるようにします。
最初は性別によって判断されることもありますが、業務を通して
自分がきっちりと仕事をこなせると伝えていきます。
異性が多い職場でも、上司に恵まれると楽しい職場となります。
自分の性別ならではの意見を取り入れてもらえる可能性もあります。
反対に上司が厳しい場合で異性が多い職場では、余計に孤立感が増します。
正当な評価を受けられる可能性も低くなります。環境を変えることも
検討したり、仕事は仕事と割り切るようにします。プライベートを
充実させるようにします。
同性が少なければ同性同士の人間関係が少なくなるということです。
人間関係が複雑にならなくなります。しかし異性だからという理由で
本来の仕事に加えて業務外の雑用をこなすように命じられることも
あります。断りづらく仕事が忙しくなることが懸念されます。
どうしても無理な時には断るか、代わりに自分も何かお願い事を
してみるようにします。人間関係を重視する場合は雑用も受けます。
組織に貢献しているという印象が生まれるからです。ただ雑用だけで
本来の仕事をさせないということになっているのであれば、
上司の上司や相談機関に相談するようにします。
職場で異性だから仕事をあまり振られない、やりにくいと思っても、
いざという時に備えます。与えられた仕事や他の人のサポートをする
仕事を全力でこなすようにします。意見が求められた時には、
積極的に発信するようにします。また他の同性の人や異性の人でも
話しやすい人がいれば、お互いが困った時に助け合えます。情報収集を
こまめに行うようにします。
