こんにちは！
職場で裏表がある人は、信用できないと思います。
当然のことで、その場合は信用できないとして、
距離を置く方がいいでしょう。
職場の人でよく知らない人や年下の人がいるとしても、
どの人に対しても真剣に接するようにします。
もし困っている人がいたら、声を掛けるようにして、
出来る範囲で助けるようにします。
特に相手が新入社員であったり、立場が弱い人の場合は、
出来るだけ声を掛けるようにします。
先輩や上司からの言動の矛盾に敏感です。
一貫した態度を取るようにします。
約束を守り、人の悪口は決して言わないようにします。
時間は守ります。仕事時間と休憩時間のメリハリを
付けるようにします。
人によっては、他の人が何かに困って相談しているところを、
愚痴を言っていると思い込む人もいます。
相談している人が弱い立場の人だと、なおさらです。
職場に問題がある場合でも、個人の責任と取られることも
あります。
本当に悪気があってその行動につながっているのかを
見分けることは難しいです。
人の悪口を言わないという姿勢は貫くようにします。
自分の言い分が正しいと思っても、一度はぐっと
飲み込みます。相手の言い訳と思っても、
相手の考え方を聴くようにします。
コミュニケーションを密にし、相互理解を深めることも
必要です。
どうしても約束が守れなくなったり、
事情が変わってしまった場合は、
早めに連絡するようにします。
相手に迷惑を掛けないようにします。
口頭ではない連絡にも早めに返信するようにします。
後回しにする人や無視する人がいないようにします。
返信が遅れる場合は謝ります。
間違いやミスがあったり、誤解を受けた場合は
謝ります。誤解だとしても、言い訳すると
信用がなくなります。信用が崩れてしまいます。
報告や連絡や相談を、こまめに行うようにし、
雑談のような感覚で出来ることが理想です。
悪い習慣をもっていると思った人とは、
距離を置くようにします。自分はそうでなくても、
悪く思われてしまいます。挨拶程度にします。
人によって出す情報を変えることがないようにします。
隠し事がないことを示します。
身なりを整え、言葉遣いを誰に対しても丁寧にします。
弱い立場の人や年齢が下の人に、乱暴な口の利き方をしたり
態度を変えたりしないようにします。
