こんにちは！
相手の欠点ばかり気になる時にすべきことは
相手を責める前に自分の中にどんな価値観があるのか
なぜそれにこだわるのかを冷静に考えてみます。
自分を理解することで、他人へのイライラも自然と
薄れていきます。
欠点が気になる相手ほど、自分を成長させるヒントを
くれる大事な存在です。
自分にもあるけど認めたくない部分を相手に見ています。
イライラしている人の周りにはイライラしている人が
集まりがちです。
自分だけが正しいと思い込むのではなく
今の自分の状態がこの空気に影響しているのかもと
考えることが大事です。
周囲を変えたいなら、まず自分が明るく穏やかな態度を
心掛けることです。
笑顔で挨拶したり、感謝の言葉を増やすだけでも
職場の雰囲気がガラリと変わります。
どれだけ職場でトラブルがあっても、どれだけ周囲が
指摘しても、全く変わろうとしない人がいます。
そんな人の多くは自分に問題がなく周囲に問題があると
信じています。
自分の中に目を向けることは時には痛みを伴います。
痛みこそが成長のサインです。
自分を正直に見つめ素直に受け入れることでしか
人は変わることが出来ません。
変わらない人は自分を見ることを恐れている人です。
本当に変わりたいと思ったら、もしかしたら自分にも
原因があるかもしれないと思うことから始めます。
確実に少しずつ良い方向に変わります。
自分には出来ないと思い込まず、自分にも出来るかもと
前向きに考えることで、自分がこれから伸びるヒントに
なります。
評価される人には共通して成長意欲と素直さがあります。
自然と協力者や応援者が集まります。
無意識に前向きなエネルギーを感じ取るからです。
ポジティブな心の状態が周囲に映し出され
その結果として人間関係や仕事の成果にも
良い影響が出ます。
反対に不満や嫉妬や被害者意識を抱えていると
同じような感情をもった人が集まり
ますます状況が悪化します。
成長している人は他人の長所を素直に受け入れ
学ぼうとします。
自分の短所にも正直で自分を責めるのではなく
改善に向けて動く力があります。
その姿勢こそが人からの評価や信頼を引き寄せます。
昨日の自分と比べてどう成長できているかを見つめます。
小さな変化が積み重なって大きな成果につながります。
他人の評価に振り回されるのではなく
自分自身の成長に集中することが真の自己肯定感を
育てます。
職場で感じる不公平感こそが自分がもっと成長できる
メッセージです。
自分らしく輝いているに変わっていきます。
