こんにちは！
会社の評価を不必要に怖がらないためには、自分に何が出来るかに
意識を集中させて見えない自分の可能性を広げることです。
極端に会社の評価を恐れることにメリットはありません。
マイナスなことをプラスに変える考え方ひとつで新たな人生を
つかむきっかけにもなります。
左遷されれば誰もが落ち込みショックを受けます。
決して自分が納得がのいかない左遷であった場合でも、
次の職場で良い結果や成績を残すように努力します。
元の職場に返り咲いたり新たに出世のチャンスがあったりします。
社会、会社によってより必要とされる人材になるために
自分磨きをしましょう。
物理的にも変化がある異動の場合、家族の将来や引っ越しを
考える必要があります。
会社への不信・不満が募りつつも、仕事を辞められない状態です。
異動先で働くという選択をしたら、まずは新しい職場や
周囲の状況に意識を集中させましょう。
自分の視点を変えることで、どう働いていくべきかが落ち着いて
見えてきます。
異動先では今まで以上に周囲の人とコミュニケーションを取って
自分がどのように職場に貢献できるかに集中しましょう。
評価が良くない時にもよりコミュニケーションを取り、
望まない異動を避けるようにしましょう。
異動するとしたら理由を聞く権利はあります。
自分が思っていたより軽い決断で頑張り次第で元の職場に
戻れることもあります。
評価が低い場合は理由をはっきりとさせることです。
改善策が見えてきます。
会社での評価が一見上がったとしても、内容をじっくり探ると
一般的に言われる低い評価の場合もあります。
本社の係長から極端な僻地の部長に昇格したといった場合です。
社内で不人気な部署や場所に異動になった場合は左遷と
言われますが、本人次第です。
会社の評価はどうであれ本人がどう受け止めるか、どう働くかで
会社への貢献度は変わってきます。
会社の評価が低くても会社に貢献している人もいます。
人事異動を言い渡されたその人自身が望んだ異動であれば、
他人がどう言おうが栄転です。
いわゆる栄転であっても本人が望まなければ左遷です。
会社の評価とは一致しません。
会社の評価を怖がる必要はないということです。
ずば抜けて出来る社員を優遇するより、会社が全体的に活性化するように
頻繁に人事異動が行われることがあります。
悪い評価だと人事異動されると恐れる必要がありません。
良い評価でもそうでなくても異動になることはあります。
異動がないほうが評価されていないという場合もあります。
会社内のバランスを取ろうとした結果、出世頭である人も
左遷になることがあります。
