こんにちは！
誰かの「せい」ではなく、「おかげ」と言えるようになるには、
他の人を鏡のようにしてみることです。
内側ばかりに意識を向けないようにします。
自分に何かもっと出来るのではと思う時には、
周りを良く見てみましょう。
新しい発見が得られます。
新しい発見が得られると、自分が行うサービスや仕事の質が
向上します。
自分を客観視することは難しいです。
他者の行動を通して、自分の言動を振り返ることです。
物事がうまくいかないときには、誰かに原因を求めがちです。
自分に原因を求めることが難しいです。
誰かと一緒に働いていくには、人のせいにしないことです。
自分にとって良くない出来事や言動があったとしても、
何か気づきがあります。「せい」ではなく「おかげ」に変わります。
当事者意識をもつことで、自分の中に原因を求められます。
自分に原因があると知り改善していくと、プロジェクトや
仕事の出来栄えがぐっと良くなります。
学生であれ、社会人であれ、誰しもが何らかの組織に
属していることが多いです。
組織の一体感を作り出すと、簡単に責任転嫁できなくなります。
責任の多くは組織全体で共有されるものです。
組織としてのプライドを育てることも必要です。
重要な立場にある人や、能力が高い人は、
自分が正しいと信じています。
周りに責任を追及するっことがあります。
自分が間違っていても態度を改めません。
保身に走る人や周囲に圧力をかける人に対しては、
ボイスレコーダーを使ったり周囲の協力を得て対応するようにします。
自分一人で対応しないことです。
