こんにちは！
協調性に自信がない人がいる場合は
どのような環境でも出来るだけ良い雰囲気で過ごすことを
心掛けることです。
些細なことほど「ありがとうございます」と一言伝えるだけで
雰囲気が良くなります。
言葉数が少なかったり、自ら話しかけることが少なかったりすると
無愛想な印象を抱かれます。
協調性がないという評価につながることもあります。
自分から感謝の気持ちを言葉にして伝えることを心掛けます。
周囲を見渡して相手の身になって考えてみて
手伝えることがあるかどうか声を掛けます。
徐々に協調性が育まれていきます。
相手の身になって考えるコツは、深呼吸をして
「もし自分があの人だったら」と自分に質問してみることです。
相手が実際に見ているものや見えているものを想像します。
視点を変えることで気づくことがあります。
自分のことで精一杯だと、相手のことに気が回らず
視野が狭くなってしまいます。
協調性がないと思われる原因になります。
自分に余裕がない時ほど、「相手の身になって考える」ことを
意識することです。
あまり周囲の人に関心がもてないという場合は
相手との共通点を見つけるようにすると
人との関わりが変わってきます。
好きなテレビ番組や最近観ているドラマや聴いている音楽の話題は
入りやすいです。
思ってもみなかった共通点が見つかれば
会話することが楽しいと感じられます。
協調性のなさを直したい場合は
何かを発言する時には頭の中でいったん
高圧的な物言いではないか、否定ばかりしていないかを
考えてみます。
心に余裕がない時ほど発言がキツくなりやすいので気を付けます。
自分を客観視することで、協調性のない人になっていないか
自己判断が出来ます。
自分は協調性があると思い込んでいると、正しい判断は出来ません。
第三者目線で自分を見つめて、悪いところを直するようにします。
協調性がない人にならないためには、相手の意見を聞くことが
重要です。
人の意見を聞かずに自分の意見だけで話を進めたり
作業を決めたりすると、周りは不満を溜めていきます。
「あなたはどう思う？」と相手から意見を引き出すことです。
協調性がない人は優秀だったり、ポジティブだったりと
良い面もあります。
ひとくくりに近寄らないほうが良い人と判断せず
相手を知ることです。
相手が迷惑な場合は、どんな行動を迷惑に思っているか
なぜ迷惑に思っているかをストレートに説明します。
責めるような言い方になると相手もムッとするので
丁寧に諭すように話すことです。
