こんにちは！
上司や会社の悪口を言いふらす人がいたら、早期に対応してトラブルを
防ぐことです。
会社側が本人の望むポジションと報酬を用意することで人事トラブルが
未然に防げることがあります。
自分のポジションが確立されることが何よりも大事だと捉える人もいます。
職場の人間関係を崩壊させようとしたり、取引先に自社のあることないことを
言いふらす場合は、社内外に影響を与えない部署や職種に異動してもらいます。
社内外に不必要に連絡を取らせないことです。
情報操作によって社内外の信頼問題に発展していることや、
職場内の風紀秩序を乱していることを就業規則に基づいて本人に注意します。
徹底した管理下に置いて情報収集や情報操作が出来ない人間関係的に
閉じられた場所に異動します。
自分の在り方ややり方が正しいと思っている人に対しては、
人徳を有する人や大幅に超える能力をもった人が直接指導します。
口が立つわりに仕事ぶりは受け身で自ら提案をもってくることがない人は
組織を停滞や破滅に追い込むことがあります。
会社を良くしようという現場側の動きを阻害しています。
社内の政治的な敵を追い落とし組織のナンバー2やナンバー3で
責任を負わずに高い報酬を得ることを目指している人もいます。
社内の情報を収集して誰が悪い、誰が何をしたという報告を
上司や経営者に上げます。
自分が有能であると周囲にひけらかしたい人もいます。
周囲に対して情報操作するために作業を出来るだけ素早く済ませ
ユーモアを交えながらとにかく話しまくります。
一部の事実に大部分の憶測を交えて客観的な立ち位置で話すので、
周囲の人は信じ込んでしまいます。
周囲を思うままに操作できることで悪口を言いふらすことになります。
出来るだけ労力を掛けずに自分の給与に見合うだけの成果を上げることを
第一に考える人もいます。
仕事をシステム化する訳でもありません。
組織内で立ち位置を獲得することが目的で会社を変えることは
目的ではないからです。
潜在的に職場のもつ欲求を察知し、耳心地が良いことを言い、
上司や同僚や取引先に貸しを作ります。
自分が動かなくても他人が動いてくれる状況を作っています。
パワーバランスをもつのは誰か、誰の下につけば自分は有利かを
幼少のころから判断できる人もいます。
皆のためと言いながら特段本人に成し遂げたい信念や想いはありません。
あくまでも所属する組織の中で相対的に高い地位や評価や報酬が
欲しいだけです。
組織内でパワーのある人について回るので手のひら返しが得意です。
