こんにちは！
比較的受け入れられやすい退職理由は体調不良です。
基本的に退職の理由はどんな理由であっても認められます。
期間の定めがない雇用形態であれば退職を申し出るタイミングも自由です。
理由を説明する必要もなく、詳しい理由を言いたくない時には、
一身上の都合、体調不良とします。
退職するときに理由を添えるのは上司や同僚に納得してもらい
円滑に退職手続を進めるためです。
体調不良は本人の努力で解決できないので比較的受け入れられやすいです。
引き止めにあって即時の契約解除を認めてもらえない場合は、
事業を説明しましょう。
上司に退職を相談する時には角が立たないように心掛けるのが
円満退職のコツです。
転職時に退職理由を聞かれた時には前向きさを意識しつつ
正直に答えます。
転職活動中に退職理由を聞かれた時は嘘をつくと後日問題になります。
転職先で離職票が求められれば嘘がばれます。
入社時に診断結果の提出を求められた時に困らないように
申告が必要な病歴は申告します。
業務に支障がありそうな病気は正直に申告します。
体調不良で退職しても以前勤めていた会社の悪口を言わないようにします。
ネガティブな話は採用担当の方を不安にさせます。
退職を誰かのせいにする発言をしないことです。
退職理由は客観的な事実を伝え、現在の体調が良ければ
復帰に問題ないことを伝えましょう。
採用担当者は入社後に長く働くかを気にします。
退職理由が体調不良であっても現在の体調に問題がなければ
採用への影響は少ないでしょう。
体調が回復していたり、通院でコントロール出来ているなら
大きな問題はありません。
体調不良で退職したで終わらせず前向きな印象を心掛けます。
すぐに辞めるのではないかと思わせないことです。
体調不良が続いて退職を考えている時には、早めに体調が悪いことを
周囲に伝えます。
あまりに元気そうにしていると退職理由が体調不良か疑われます。
体調不良による休暇、遅刻、早退を何度か申請しておくことです。
意志の診断書があれば提出します。
過剰な体調不良を装ったり体調不良だと嘘をつかないことです。
嘘の理由で退職を申し出るとトラブルになります。
体調不良はやむを得ないことですが、言い方によっては角が立ちます。
体調不良の原因を上司や会社のせいにしないことです。
出来るだけ自分の体調管理に問題があったことを認めつつ、
現在の業務体制では復帰が難しいことを客観的に説明しましょう。
上司の裁量で変更できる内容でなく、必須となる業務に対応できないことを
伝えると会社も引き止めにくくなります。
