こんにちは！
距離を置いた方がいい上司は、地味な仕事は全て部下に押し付けて
成果を自分だけのものにする人です。
呑み込みが悪い、口ばかり、マナーを守らないといった人です。
過去の業績に対して自慢したり、ちょっとしたミスで長い説教をする場合も
注意が必要です。
結果について責任は取るけれども、仕事の進め方は部下に任せて、
報告は受けるが細かい要求をしてこないことが理想的です。
段取りが悪かったり、仕事を丸投げしたり、意見がコロコロ変わる人は
理想的とは言えません。
毎日仕事が楽しいと思えるのは、組織や自分の潜在能力が引き出され、
自分も会社も発達していると思えるかです。
少し上のことを要求することが管理者としての能力です。
地位や年齢が上がっても勉強を忘れなかったりする人や、
気が付いたら本を読んでいたり、部下から新しい情報を学ぼうとしている人は
黙っていても人がついてきます。
いつもご機嫌で仕事に取り組んでいて、何か教えてほしい時には
大歓迎してもらえるとうれしいです。
そうでなくても部下の模範となるような仕事ぶりを見せてくれると、
仕事のノウハウや本質やスキルを盗む機会となります。
仕事が思うように進まないことを組織の制にする人は、
局面が変われば部下のせいにもしてきます。
クレームやトラブルがあったときには、部下に謝らせるような人です。
職場内のトラブルは全て自分の責任と考える人は
いざという時に責任が取れます。
