こんにちは！
より期待される存在になるには前向きであることです。
人は変わることが出来ます。
1人で悩んでいても解決しない時には専門家に相談します。
友人や親族や身内に相談すると、悩みや秘密が暴露されたり
人間関係の悪化につながったり、適切なアドバイスが得られなかったりします。
プロに相談すると知識や経験を生かした適切なアドバイスを得られます。
誰にもバレずに秘密に出来て人間関係のトラブルに発展しません。
客観的な第三者のため気づかなかった視点を得られます。
悩みの内容に専門家が選べます。
自分の意見をうまく伝えることができず相手の気持ちや
ニーズに対応することが出来ない人や責任感がない人は
期待されにくくなります。
自分の仕事や約束に対して責任をもたず簡単に約束を破るからです。
他人の問題に対して積極的な関与をせず放置してしまうことがあります。
自己中心的な態度を取る人も期待されません。
自分自身の利益や快適さを最優先し他人の意見や感情を
考慮しないからです。
周囲の人から期待されても応えられません。
満足のいく関係を築くことは難しいです。
期待されていない人の特徴として変化への頑固さと柔軟さの欠如が
あります。
新しいアイディアや方法に対して閉じた姿勢で
既存のやり方を守りたがります。
現代社会では変化が早く柔軟性をもって対応することが求められます。
変化に対してオープンな心をもちます。
否定的な考え方でいると、他の人や状況に対して不平不満を
抱きやすいです。
良いチーム環境を築けなくなります。
ポジティブな姿勢をもち建設的なフィードバックをします。
期待されていない人の特徴として責任を回避したり
行動を先延ばしする傾向があります。
困難な状況に直面した際に自分自身を責めずに
責任を押し付け大切なタスクを後回しにします。
信頼を失い失敗する可能性が高まります。
自分自身が期待されていることに無関心でいると
モチベーションが低くなります。
自分自身や周囲の人たちに積極的に関与せず仕事やプロジェクトに
対して取り組む意識が欠けていることがあります。
成果を出すことが難しくなります。
他人から期待されていない人は自己成長に対する意欲が
非常に高いです。
他の人が期待していなくても自分自身を高め能力を向上させることに
積極的です。
他人の期待に応えるのではなく自らの成長を目指すことで
自己成長の可能性を広げていきます。
期待されていない人の中には他の人との協力やコミュニケーションに
長けている人もいます。
協力を重視し他の意見やニーズを尊重しチーム内で調和を
生み出します。
他人に期待されていない分円滑なチームワークを築けます。
