こんにちは！
チームが険悪になったり、上司から強い叱責を受けることを恐れる時には、
ネガティブな反応が予想される行動をしても、このチームや上司であれば
大丈夫と信じられるようにすることです。
マイナスな発信であっても安心して行うことが出来る関係性を、
日頃から構築しておくことです。
従業員同士で感謝の気持ちを伝え合うようにします。
やりがいを感じられず事なかれ主義に陥っている人にとって、
この企業で働く意味を改めて見出すきっかけとなります。
自分さえ良ければいいという気持ちよりも、チームの評価が個人の評価にも
反映されるようにします。
成果主義では個人の成果につながらない業務には、事なかれ主義の態度が
見られることがあります。
チーム評価と個人評価をダブルで行い、チームの利益、会社の利益を
考えられるようにすることです。
失敗がばれると評価が悪くなると強く感じさせる職場では、
多くの従業員が事なかれ主義に傾きます。
目標達成や会社への貢献などに注力します。
ずるい同僚がいて自分や後輩があからさまに傷つけられている場合は、
すぐに信頼できる先輩や上司に相談しましょう。
後輩には自分は味方だと伝えると大きな力になります。
直接被害を受けていないなら遠くから静かに見守ることです。
ずるい人のやり方には自分だけではなく他の人も気づいています。
言ったら逆上される、言っても無駄と思うから、
イライラしても黙っている人もいます。
自分から行動を起こすことは怖いかもしれませんが、
会社は会社の考えを押し付けるだけの場所ではなく、
社員の意向を汲むことも必要です。
我慢しながら嫌々仕事を続けている場合は、
すぐにでも上司に相談しましょう。
それは違うというカチンと来るようなことを言われても、
話をほどほどに聞いてるふりをして適当に受け流しましょう。
仕事は一人だけで成り立っているのではなく、
周囲と連携して進めるものです。
一人の進みが遅いと全体の進捗に影響し周囲に迷惑が掛かることは
覚えておくようにしましょう。
仕事は必ず見直しして、教えてもらったことはメモを取り、
聞き返さないようにしましょう。
仕事において自分で判断していい箇所と、本来自分で判断してはいけない箇所を
しっかりと区別しましょう。後からやり直しをすることで効率が落ちるので、
聞きにくいと思ってもしっかりと確認するようにしましょう。
周囲の人の粗探しをしたり、自分のことを周囲が理解してくれないと
態度や言動に表さないようにしましょう。
