こんにちは！
自分の考えが的外れではないかと思う時には、
会社が共通とする目的は何かを考えてみます。
目的から逆算した行動や発言であれば大事なことです。
自分の考えが的外れであることを恐れ、議論が振り出しに戻ることが嫌で、
自分の考えを言い出せないと、周りに迎合することになります。
相手との関係性に距離があったり、不信感があったりすると、
自分の考えを言い出すことが出来ません。
自分の考えの妥当性や周りからの見方を基にした言動が協調性というよりは、
企業が目指してる概念や組織が目指している目標に対する言動が
協調性です。
会社の理念を振り返ることです。
協調性がない人は他人と協力しながら仕事を進めることが苦手です。
業務の振興が滞るケースもあります。
周囲の人と意見が合わないからと言って、相手を責めないようにします。
不機嫌な態度を取らないようにします。
人間関係でのトラブルをなくすようにします。
自分の意志を通したい、意見を主張したいと思っても、
他の人の気持ちや意見を考慮します。
自分の意見が会社の理念に裏打ちされてたものであるとしても、
他人の意見もきちんと聞くようにしましょう。
自分の意見が否定されても、不機嫌を示さないようにします。
不機嫌は周囲に伝線してしまいます。
一緒に仕事をしたいと思われるように、ポジティブな雰囲気を出します。
自然と周囲に人が集まってくる人を見習いましょう。
チームの誰に対してもフラットに接して敵を作らないようにします。
メンバーからの協力を得やすくします。
リーダーシップを発揮してぐいぐいと引っ張っていくことが出来なくても、
メンバー全員に目を配り、それぞれのメンバーの能力を十分に発揮させることです。
自分の意見に自信があっても、一方的に押し付けることなく、
相手の意見にも耳を傾け、双方の意見を生かす方法を考えることです。
気分に波があったとしても、表に出さないようにします。
自分が不機嫌な時にピリピリした雰囲気を出すと、
周囲に悪影響です。
表情をにこやかにします。
相手の言動を頭ごなしに否定しません。
自分と異なる意見や間違った考えにも、いったんは理解しようとします。
