こんにちは！
身近に潜むコンプライアンス違反の具体的事例は経費を翌期に回したりして
決算書を偽る行為です。
また赤字を隠すために架空の売上を計上することです。
投資家への重大な背信行為です。
休業していないのに休業手当を支払ったかのように見せかけ、雇用調整助成金を
国から騙し取ったりする、助成金の不正受給も当てはまります。
売れ残った商品の期限ラベルを貼り替えたり、安価な外国産を国産と偽ったりすると
消費者の健康被害に直結しやすく、刑事罰の対象にもなります。
利益を追求するあまり、ビジネスの根幹を揺るがす不正に手を染めるケースです。
コンプライアンス違反は決して大企業や特殊な業界だけの話ではありません。
身近な場所でも一瞬の油断や知識不足から発生します。
デジタル化が進んだ現代では、情報に関するトラブルが発生しがちです。
メールの宛先を間違って一斉送信したり、顧客の個人情報が入ったUSBメモリを
紛失したりするミスもあります。
退職した社員が競合他社に転職する際に技術情報や顧客リストを持ち出すことも
あります。
飲食店の従業員が厨房で不衛生な行為をし、動画をSNSに投稿すると
ブランドイメージが失墜し、店舗閉鎖や株価暴落に追い込まれます。
悪意があるケースだけでなく、これくらい大丈夫という軽い気持ちが
発端になります。
労働環境に関する問題も、企業のブラック化を象徴する深刻な違反です。
36協定の上限を超えた長時間労働を強いることは安全配慮義務違反に問われます。
上司が立場を利用して人格否定するパワハラ、性的な言動で不快感を与える
セクハラ、育休取得を妨害するマタハラといった各種ハラスメントもあります。
タイムカードを先に打刻させ、その後に業務を継続させる行為も
労働基準法違反です。
一度コンプライアンス違反が発覚すると代償は計り知れません。
コンプライアンス違反を犯した企業に当然優秀な人は来ません。
採用市場での競争力は著しく低下し内定辞退が相次ぎます。
今働いている誠実な社員のモチベーションが低下します。
こんな会社で働いていると言いたくないと優秀な社員から順に会社を去っていき
組織の形骸化が進みます。
不祥事の内容によっては商品のリコール費用や調査委員会の設置費用や
行政からの課徴金や刑事罰の罰金や被害者への支払いがあります。
特に中小企業の場合、キャッシュフローを圧迫しそのまま倒産に追い込まれることが
あります。
既存の取引先から契約を打ち切られたり、銀行からの融資が受けられなくなったり
営業活動に深刻な支障をきたします。
