こんにちは！
退職者が増加する可能性がある企業はコンプライアンス違反が常態化している
企業です。
風通しが悪く働きづらさを感じます。
従業員のモチベーションが低下したり、退職者が増加したりする可能性があります。
企業がコンプライアンスを遵守できておらず、法令違反をしてしまうと
罰則の対象となる可能性があります。
損害を被った人がいれば損害賠償請求がなされます。
建設業や産業廃棄物処理業など許認可を取得している事業者がコンプライアンスを
遵守できておらず、法令に違反をした場合は、許認可を取り消す行政処分が下される
可能性があります。
主要な許認可が取り消されてしまうと、事実上の事業の継続が困難になり
廃業せざるを得ない事態にもなりかねません。
企業のコンプライアンス違反に対して厳しい目が向けられています。
法令違反である場合のみならず社会規範から逸脱していると一般ユーザーから
見なされた場合、SNSで情報が拡散され炎上状態になります。
コンプライアンス違反の内容や拡散されて情報の内容によっては
情報を見た人がいたずら半分で企業に電話を掛けたり企業を訪問したりして
通常業務に支障が及ぶこともあります。
企業のコンプライアンス違反が大々的に報じられたり、SNSで拡散されたりすると
企業のコンプライアンス違反が多くの人に知られます。
取引先や消費者に対する企業イメージの低下は避けられません。
顧客やユーザーが離れて業績に影響する場合があるほか、上場企業であれば
株価に影響する可能性もあります。
イメージ回復には長い期間が必要です。
企業がコンプライアンス遵守を徹底できていなければ、企業イメージの低下や
退職者の増加などにつながるリスクがあります。
コンプライアンス違反の具体例は製品や商品の表示を偽ったり
必要とされる検査をクリアしていなかったりすることです。
食品であれば賞味期限の偽装です。
自動車メーカーによる検査不正もあります。
消費者の信頼を大きく損ね、一度偽装が発覚すると信頼を取り戻すことは
容易でありません。
要件を満たしていないにも関わらず、嘘の申請をして補助金や助成金を受け取ると
不正受給になります。
不正受給は犯罪行為で、道義的責任のみならず刑罰の対象となる可能性も
否定できません。
個人情報の管理が甘かったり、従業員が個人情報を不正に持ち出したりして
個人情報が漏洩する場合もあります。
個人情報の漏洩に関する社会の目は厳しく、信頼関係を大きく損ないます。
