こんにちは！
仕事を体調不良でよく休む人の末路は
休職・辞職・懲戒解雇です。
誰でも体調を崩すことがあるので病欠は仕方ない部分も
あります。
むしろ症状が軽いうちに数日休んで
回復したら再び元気に働く方が良いです。
医師の診断により長期療養が必要になり休職する場合も
あります。
続けられないと感じたら転職・退職を自分で選択します。
最悪なのが懲戒解雇、いわゆるクビです。
自分で退職を選択するのと、会社から不要と言われる
のでは全く別の話です。
あくまでも目安ですが、懲戒解雇の基準は出勤率80％
です。
一般的に週休2日の会社では週休のほかに4日休む
計算です。
懲戒解雇は極端な話ですが、居心地が悪くなる可能性は
大いにあります。
一日二日病欠するのは仕方ないにしても
頻繁に休まれると次第に信用されなくなります。
信用が薄いので安心して仕事を任せることが出来ません。
大事な仕事を任されないので仕事に対する意欲も
失われます。
自分には関係ないという考えになり、休むことへの
ハードルが更に下がります。
ますます会社への居心地が悪くなります。
サボりと言われないためにも持病があるならば
診断書を作成してもらって、会社と相談します。
今の働き方が持病を悪化させている可能性もあるので
異動や勤務形態の変更を検討してもらえるかも
しれません。
普段から体調を崩しやすい人は、生活習慣を見直すなり
環境を変えるなり、セルフケアをします。
中には体調不良を口実にサボる人もいますが
どちらにしても欠勤が頻繁にあると周りの人が迷惑です。
普段頑張っている人なら協力したいけれど
休みがちな人には協力したくないというところが
本音です。
迷惑に感じるなら放置ではなく、上司や会社と相談して
対策します。
自分自身も体調不良で休むことがあるかもしれません。
病気で休むことは仕方ないことですが、回復したら
精一杯働いて信頼をコツコツ貯めることです。
自分の部下ではないので直接注意しづらい場合は
上司や人事部の力を借ります。
いきなり厳しく叱責するとパワハラ問題に発展します。
感情的にならず改善策を示すことが良い方法です。
まずは口頭注意、改善されないなら書面で注意して
証拠を残します。
それでも改善されない場合は懲戒解雇も検討に入ります。
休みがちの理由が病気ではなく労働者自身の問題の場合は
注意指導が必要です。
ストレスが原因で体調不良になっている場合は
専門の医師の受診を勧告します。
医師の診断によっては休職もあり得ます。
