こんにちは！
風通しの良い職場のデメリットは緊張感が失われやすいことです。
あくまでビジネスにおける人間関係であることを意識し
適切にコミュニケーションを取ることです。
適度な緊張感がない状態では、業務への集中力や取り組み方に
悪影響が出かねません。
その結果業務効率や生産性が落ちてしまう可能性があります。
上下関係がフラットになりやすく人間関係にメリハリが
失われます。
風通しの良い職場には様々なメリットがありますが
全ての社員にとって居心地が良いとは限りません。
特にコミュニケーションが活発に行われている状況は
人を選びます。
個人のスペースで活動することや、静かな環境を好む
社員にとっては居心地が悪くなる可能性があります。
モチベーションの維持や離職の防止などの観点から
企業が適切に対策を講じることが大事です。
多様な働き方が出来るように制度を整えることです。
社員にとって働きやすい職場を構築することは
業務効率の向上や離職率の低下など様々なメリットに
つながります。
風通しの良い職場とはコミュニケーションが活発な
環境を指します。
上下関係が厳しすぎず、社員が自由に意見やアイディアを
発言しやすいことが特徴です。
なお組織として一定の規律を守り節度を保つことが
求められます。
風通しの良い職場とは、職場の人間関係を表す比喩表現の
1つです。
職場は目標達成を目指す功利的な側面と、人間関係の
心理的安全性を保つ精神的な側面が併存する集団です。
風通しの良い職場は職場における精神的な側面に関する
考えとされています。
具体的には社員それぞれが立場に左右されずに
自分の意見を主張したり、コミュニケーションを取ったり
出来る環境のことです。
このような環境ではアイディアが出やすく
スムーズな情報共有が実現しやすくなります。
風通しの良い職場は勘違いされやすい部分がいくつか
あります。
風通しの良い職場では社員1人1人が自分の考えや主張を
発信しやすくなります。
しかし相手や場所を問わず意見や愚痴を発言して
良い訳ではありません。
社員1人1人が自分の役割を理解し、企業が定めた規則や
行動方針に基づいてコミュニケーションを取ることが
求められます。
フラットな上下関係といっても上司と部下の関係を
崩してよい訳ではありません。
友達のような感覚で接するのではなく、マナーや立場を
配慮したコミュニケーションが必要です。
厳しい言葉が行き交うコミュニケーションを望まない場合
風通しの良い職場が向かないことがあります。
