こんにちは！
上司から嫌味を言われにくくするには、真顔で「その通りです」と
返して相手に納得してもらうことです。
無益な上司の嫌味に対しては、「受け取らない」、「対立しない」、
「受け流す」ことです。
再び嫌味を言われたとしても、同じように対応していけば、
上司も面倒くさくなり何を言っても無駄と感じます。
相手の話に合わせることです。
嫌味に対して、教えを乞うようにすることも有効です。
「ぜひご指摘いただいた件について詳しく教えて下さい」と
謙虚に伝えます。
上司の顔を立てて、気分を良くしてもらいます。
無益で理不尽な嫌味を言っている場合には、返答に困ります。
今後嫌味を言うことはないです。
どんなに嫌味を言われても、満面の笑みで返すことです。
理不尽な嫌味に対しては何か言いたくなります。
しかし笑顔を浮かべて「気を付けます」と返事をします。
予想しなかった反応に戸惑い、それ以上のことは言えません。
上司の言ったことを無視することは難しいですが、
「はい」「そうですね」と受け流します。
うるさい嫌味をただの口癖だと割り切ります。
上司をキャラクターや動物と置き換えてみると、
上手にスルー出来るようになります。
相手からの発言をそのまま言い返してもいいです。
ただし感情は入れないことです。
機械的にリピートします。
上司に罪悪感がもたらされ、次回からの嫌味が軽減されます。
上司の嫌味が正しければ聞き入れます。
無益な嫌味を受け止める必要はなく、状況に応じて受け流します。
衝突することが得策でない時もあります。
立場が上の人だと割り切って、出来るだけ対立は避けましょう。
出来るだけ人とコミュニケーションを取ったり、知識やスキルを
身に付けます。
前よりも自信をもつと、自然に積極的な言動になります。
消極的だと思われると、嫌味のターゲットになります。
会社は利益を上げる必要があるため、部下を管理している上司は、
何度注意しても改善が見られない場合は、嫌味が増えます。
最低限の仕事が出来るようになれば、上司からの嫌味はなくなります。
自分自身での努力も必要です。
上司が部下に嫌味を連発する理由のほとんどは、
精神的に未熟であり、人間の器が小さいことです。
口癖で嫌味を言っていてもパワハラです。
パワハラとは、立場が下の者に明らかな威圧を与えたり、
労働基準法に反する働き方をさせることです
最終的には認定されないとしても、組合やもっと立場が上の人に
積極的に相談します。パワハラを放置することのリスクが
分かる人に出会えます。
上司と長く接することで性格だと分かり気にならなくなることも
あります。
優秀な部下がターゲットにされることもあります。
