こんにちは！
モラルハラスメントとは、一方的な思い込みで〇〇すべきと
決めつける嫌がらせのことです。
職場においては、雇用形態や役職、立場の違いを超えて、
全員が被害者や加害者になる可能性があります。
問題が深刻化してからハラスメントに気が付く場合があります。
度を超えた場合は、刑法の名誉棄損罪や侮辱罪に当たることもあります。
知らなかったでは済まされないことがあります。
仕事上の悩みや制度に関する相談を受け付ける窓口に
ついて調べておくようにします。
被害を受けた場合は、モラハラの事実を把握している人に依頼し、
距離を取るようにします。
指導がされます。
パートナーや恋人についてや休日の予定について執拗に
聞かれた場合は、モラハラに該当します。業務には
関係ないからです。
また明らかにこなしきれない業務を与えられたり、不用意な残業を
させたり、業務を与えず雑務のみをやらせるといったことも
モラハラになります。
こういったモラルハラスメントの行為は、職場での
ストレスチェックにも悪影響が出ます。
ストレスチェックの結果がおかしいと思ったら、
モラルハラスメントを受けていないかを疑ってみます。
ストレスチェックが意味がないとされることもありますが、
自分が職場で受けている扱いを見直す機会となります。
もし高ストレスと診断されるなら、仕事だけでなく、
周りの人からの言動も振り返ってみます。
