休憩中にアイスを食べることには否定的な人が多いのは！

こんにちは！

休憩中にアイスを食べることには否定的な人が多いのは、

暗黙の了解で職場ではアイスを食べないでしょと思われているからです。

休憩中にアイスを食べる人には否定的な人が多いので、

職場内や特にデスクでは避けるようにします。

もし職場でアイスが差し入れられたとしても、給湯室や休憩室など

目につかないところでさっと食べるようにします。

通勤中にもアイスを食べないようにします。

アイスを食べながら職場に入る従業員に不信感を外部の人が覚えます。

特にスーツを着用している場合は注意です。

休憩中に何を食べてはいけないという就業規則があるという場合を除き、

アイスを食べているからと他の人に注意することは控えます。

タバコ休憩はどうなるのかという議論に発展する恐れや、

明確な理由がないのに批判されたとパワハラ扱いされる恐れがあります。

カップのアイスの場合は少しなら蓋をして放置できますが、

コーンや棒のアイスの場合は途中で食べることをやめにくいです。

職場で大人がぺろぺろと食べていることが見苦しいと感じる人もいます。

プライベートでもないのにと注意するという気持ちも否定できません。

注意された場合は不快な思いをさせたことについて謝ります。

なんでアイスを食べたらいけないのかという議論に発展させないようにします。

仕事中にアイスを食べたいという場合は、書類やパソコンを汚すと

大惨事になるので、どこか安全な場所に移動してさっと食べます。

差し入れで頂いた場合にアイスだからと食べないで放置するのも

下さった方の気持ちを考えると避けた方がいいです。

職場に差し入れする場合は常温や長期保存が出来る個包装の物が

良いですが、アイスや生ものを差し入れてもらった場合は、

職場の人と一斉に食べるようにします。一斉に食べることが難しい場合は

時間をずらして場所を変えていただくようにします。

アイスは電話対応が困難になるので、自分で用意するという場合も

一口アイスにします。

他のお菓子は片手間に食べられますが、アイスは溶けるという時間制限が

あります。パソコンの画面を見ながら食べることが難しいです。

意識の大部分がアイスに持っていかれるので、業務に集中していないという

印象をもたれます。アイスを食べるなら食べるとしたほうがいいです。

デスクでは控えます。

仕事中にお菓子を食べることを容認している職場は結構ありますが、

菓子は菓子でもアイスだと話が変わってきます。

タイムカードの押し忘れで欠勤扱いになるのか！

こんにちは！

タイムカードの押し忘れで通常は欠勤扱いにはなりませんが、

あまりに続く場合は不正が疑われる恐れがあります。

定期的にタイムカードをチェックし、不備に気づいたら上司に伝えます。

誰かがタイムカードの打刻を忘れそうになっていたら、言ってあげるように

します。自分が忘れそうになっている時にも声を掛けてもらえます。

押し忘れを防止するためには、毎日必ず押すことを習慣づけます。

従業員同士で声を掛け合うようにします。

一度のタイムカードの打刻漏れはおとがめはありません。

しかし何度も続くとペナルティがあります。

勤務態度に問題があるとされると、仕事の継続も難しくなります。

欠勤扱いとされる恐れがあります。

就業規則に出社時、退勤時に必ずタイムカードを押すことが

定められていれば、就業規則違反になります。欠勤と定められていれば

欠勤になります。

減給というペナルティが定められていると減給になります。

浪費していた時間を仕事に回すには！

こんにちは！

浪費していた時間を仕事に回すには、スマホのタイマー機能を利用します。

午前中に今日や今週の計画を立てたり、書類を作成したり、企画を考えるように

します。

午後にはメール処理のような仕事を振るようにします。

朝型の人は朝から体力と気力がみなぎっています。

午前中から成果を出せます。

夜型の人は集中できるのが昼からなので残業しがちになってしまいます。

データの書類も溜まっていると後で見返す時に不便なので、

捨てる日を決めておきます。削除予定のフォルダを作成します。

一年間全く見ていない書類はもう見ない可能性大です。

すき間時間にやることを決めておきます。

短時間で出来る定型業務、こまごまとした雑件を終えます。

メールのチェックも出来ます。

少数精鋭のメリット！

こんにちは！

少数精鋭のメリットは、新人も優秀な人材に育ちやすくなることです。

少数精鋭にすることで効率が悪い仕事を最小限に抑えて、無駄のない働き方に

ついて突き詰められます。融通が利きやすくなります。

場合によっては自分の希望するキャリアや、やりたい業務について

直接社長に聞いてもらえることもあります。

社長や経営者層に確実に顔を覚えてもらい、世間話も出来ることもあります。

社員からすると一人ひとりに任される仕事分担は大きくなります。

業務として割り当てられていないことでも、売上や会社のために

積極的にやっていかないといけないこともありえます。

仕事が多様化することでいろいろな経験が積めます。

幅広いスキルが身に付くことになります。

社長が会社全体に意見を通しやすいということもあります。

経営層が出した指示が一瞬で会社に行き渡ります。

方向転換も容易で、重要な意思決定も一瞬で判断されます。

ものすごくスピーディーな経営環境です。

人件費はコストです。人件費を増やすことは経営を圧迫します。

少数精鋭はコストが抑えられます。いろいろなスキルを積むことで

優秀な人材が集まることになります。新人が働くことになっても、

優秀な他の人から学び仕事を早く覚えられます。

競合他社と比べてもスキルが高い人の集まりの方が優位です。

従業員が少ない会社に転職や就職を考えている場合は、

どの会社も優良企業とは限らないと理解します。

企業の経営状況や口コミをしっかりと調べます。

基本的に一つの職場で三年以上働かないと、次の転職の際に

不利に働くことがあります。

転職は人生を左右する重要な決断で、そう何度も出来るものでありません。

少数精鋭の優良企業なら良いのですが、職場の人間関係が悪い場合も

あります。経営状況が悪い場合もあります。

中小企業に就職する際は、どうして人が少ないのかを考えます。

大企業で働いていたが、しっかりと自分の頑張りを評価してもらえない、

様々な仕事にチャレンジしたいといった気持ちがある場合は、

少数精鋭の会社が向いています。

少数精鋭の会社では、自分の仕事ぶりを直接評価してもらえます。

業務の範囲外でもやりたいことを実現しやすいです。

上層部との距離感が近いので、自分の意見を会社に反映してもらえることも

あります。改善提案活動が盛んに行われている場合もあります。

単独行動できる人！

こんにちは！

単独行動出来る人は自分個人で稼げるスキルを身に付けようとしています。

単独行動は不安や孤独がつきまといます。

多くの人は強欲と恐怖に負けて、その他大勢と同じ行動を選びます。

気持ち的に楽だからです。

会社規模の大小はあっても、経営者がお金と時間の自由を手に入れています。

全ての責任を負う一方での自由です。経営者は孤独です。誰も責任を

代わってはくれません。

株式を持たない役員、部長、課長クラスでは、会社に依存することになり、

時間やお金が縛られてきます。

サラリーマンには経済的な自由は手に入れられません。

どんなに役職が上がっても会社に行かなければクビになることに

変わらないからです。月給が多くても少なくてもです。

全員が同じ行動をして、同じ目標に向かうべきと考えられて、

外れている人に対してはバッシングが行われます。

正しいかどうかは二の次になります。

苦労しないけど出来ることを見抜くには！

こんにちは！

苦労しないけど出来ることを見抜くには、自分がよく人から尋ねられることを

考えてみます。聞かれなくても教えたいことかもしれません。

試したり調べたりすることに辛さを感じないことです。

時間を気にすることなくいくらでも取り組めるものです。

今すぐにでも自分が本当に合った仕事を楽しみたいと感じているなら、

行動を起こすようにします。

行動を起こしたいと感じていることは、もう自分の中で今の苦労に

限界を感じているからです。解決できないもやもやを抱えることは

精神的にも安定できず良い状態ではありません。

自分に必要なスキルは楽しむことで身に付きます。

スキルを成長させるには、自分に合った場所が必要です。

苦労しろと言われる環境であれば、必要以上のタスクが課されている

かもしれません。周りからの配慮が得られていません。

今苦労している、辛いけど頑張らなければと思うなら注意します。

苦労は買ってでもしろという環境は、自分の貴重な時間、資源を

奪っています。

実績や成長を積むことや着実な収入が得られるメリットが

苦労にはあります。

興味をもっていたり、長時間取り組める特技であれば、

苦労していると思うことよりも成果が得られます。

民間と弁護士との退職代行サービスの比較！

こんにちは！

退職したいと思いを抱えながら、なお言い出せないことで精神的に

消耗するよりは、専門家に依頼して早急に対応してもらうほうが

自分の身を守ることにつながります。

一般的には退職は本人が誠意をもって会社に伝えるものとされていますが、

法律には定めはありません。

弁護士は退職に伴うさまざまな手続きや交渉を代行できます。

退職に絡む複雑な事情を解決したい場合は、弁護士に相談することが

おすすめです。

退職希望者が会社に退職を言い出しづらい、上司や人事と

直接会いたくないという事情であれば、民間の退職代行サービスで

対応可能です。

しかし有給の消化や業務の引継ぎ、未払いの給料の請求等の交渉があれば、

弁護士にしか対応できないことになっています。

弁護士の退職代行サービスは、退職日や有給の消化の交渉、

退職通知の発送など、民間に比べて代行してくれる範囲が広いです。

料金の相場は5～7万円です。その他、即日対応オプションや手続き事務代行も

合わせる場合は、別途手数料が必要です。

残業代や未払い給料、退職金、パワハラ慰謝料は退職代行サービスと別に

オプションで追加できます。弁護士にしか出来ない法的行為なので、

着手金や成功報酬が発生する場合もあります。

民間の退職代行サービスは3～5万円が相場です。

退職希望者が正社員かパートかアルバイトかによっても掛かる費用が

異なります。転職サポート等のオプションを利用した場合は

別途オプション料が掛かります。

弁護士に退職代行サービスを依頼した場合は、

社会保険・年金・税金関係の書類手続きに関する交渉も出来ます。

弁護士名義の退職通知を会社に発送してくれます。

代理人として会社に交渉でき、弁護士が介入することで退職希望者の

身を守ることが出来ます。

弁護士が仲介することで会社から本人に電話が掛かってくることを

完全に防ぐことが出来ます。民間の場合は完全に防げません。

民間の場合は本人に代わって退職の意思を伝えることが

サービスです。金銭や被害についての交渉が出来ません。

退職代行を弁護士に依頼することで、退職希望者は不利益を被ることなく、

退職できます。

損害賠償請求、未払い残業代など会社に問題がある場合は、

会社と直接交渉できる弁護士に相談します。

大きな失敗をしてしまい会社から損害賠償を請求される場合は、

賠償請求に関わる交渉が必要なため、弁護士に依頼します。

時間の合理化、上司と会いたくない、退職の意向が言い出せない場合は

民間の退職代行サービスを利用します。